La pandémie que nous traversons aujourd’hui affecte tout notre environnement, y compris notre façon de travailler. En ce qui concerne Intalio, la direction a décidé de changer son mode opératoire pour travailler de façon plus intelligente et en toute sécurité.
Intalio fut parmi les premières sociétés à instaurer le télétravail avant même les directives officielles. La priorité de la direction étant d’assurer la sécurité de ses collaborateurs.
Nos projets n’ont pas été affectés par la pandémie. Nous avons respecté nos délais et nos collaborateurs ont pu continuer à travailler ensemble à distance.
Et après ?
Après l’expérience du télétravail et en tant que professionnels de la transformation digitale, la direction d’Intalio pense que la pandémie a commencé et continuera à remodeler notre façon de travailler afin de mieux se concentrer sur l’équilibre travail-vie privée.
Avec les bons outils, il a été prouvé que le télétravail était plus efficace que le travail au bureau. Si nous considérons l’équilibre travail-vie privée, nous pouvons déjà constater que le changement dans notre façon de travailler est déjà en place. Notre présence au bureau devient chose rare et bientôt inexistante dans certaines entreprises aujourd’hui !
Les questions qui se posent
La pandémie a provoqué un véritable séisme économique, affectant de nombreuses familles. De plus, bien que nous ayons la possibilité de travail à distance, d’autres sont obligés de se rendre sur leur lieu de travail. Sans oublier les restrictions des voyages pour ceux qui doivent se déplacer pour affaires. Ces conditions ont soulevé de nombreuses questions et vont affecter les futurs modes de travail, voici comment :
- Comment les entreprises peuvent-elles mieux protéger leurs collaborateurs ?
Oui, bien sûr, le télétravail va continuer, mais le retour au bureau aussi, d’une certaine façon. Le défi sera d’adapter les espaces de travail afin d’assurer la sécurité sanitaire des collaborateurs, tout en respectant les règles de distanciation et les gestes barrières. Cela peut impliquer l’intégration de plus de technologie dans l’espace de travail afin de minimiser les contacts entre les employés qui doivent effectuer leurs tâches quotidiennes, comme par exemple ouvrir la porte.
- Comment les entreprises s’adaptent-elles à l’équilibre travail-vie privée ?
La pandémie a mis à mal l’idée fausse et préconçue que le travail 24h/24 h convenait à tout le monde. Le concept de “l’employé idéal” n’est plus celui du travailleur acharné qui faisait des heures supplémentaires. Le temps est venu de réaliser que le travailleur idéal est celui qui termine son travail à temps. Peu importe où, comment ou en combien de temps, et sans différence de salaire.
- Les voyages d’affaires sont-ils vraiment indispensables ?
Les voyages d’affaires vont pratiquement disparaître, dès lors que les réunions virtuelles auront prouvé qu’elles sont aussi efficaces que les réunions en présentiel. L’expression “voyons quelles réunions auraient pu être des appels téléphoniques” devient tellement pertinente en ce contexte pandémique où le travail n’est pas affecté par la distanciation sociale, spécialement avec les bons outils qui facilitent les réunions et les suivis virtuels.
Aujourd’hui, de nombreux gouvernements ont commencé à autoriser les entreprises à ouvrir leurs portes et à permettre aux employés de revenir au bureau, et l’on constate que de nombreuses entreprises ont recommencé à travailler normalement. Cependant, la direction d’Intalio a décidé de continuer à maintenir le télétravail pour assurer la sécurité de ses employés et de leurs proches. Cette décision a été prise car Intalio pense qu’il est nécessaire d’avoir plus de recul et de contrôle sur la pandémie avant de revenir au bureau. Tant que le virus est présent, nous sommes toujours en danger.
Pensez-vous que nous verrons encore plus d’entreprises reprendre leur travail normalement ? ou bien verrons-nous des entreprises adopter le télétravail de façon permanente ?
